El régimen 39 de Salud que el Gobierno de Mendoza envió a la Legislatura fijaría sueldos fijos de entre $660.000 y $1.320.000 para los trabajadores no profesionales del sistema público, según el texto del proyecto que difundió MDZ este lunes 19 de octubre. El ministro de Salud, Rodolfo Montero, defendió la iniciativa la semana pasada en la Cámara de Diputados, donde todavía no tiene aprobación.
El nuevo esquema funcionaría como una alternativa al actual régimen 15, donde revistan unos 7.000 empleados nucleados mayoritariamente en ATE, y se inspira en el régimen 38 que ya rige para los médicos estatales: parte del salario quedaría atado a la productividad y a evaluaciones de desempeño.
Cómo se calcula el sueldo: el Módulo de Gestión Sanitaria
La unidad de cálculo es el Módulo de Gestión Sanitaria (MGS), que el artículo 178 del proyecto fija en $220.000. Cada categoría cobra una cantidad de módulos como retribución fija. Según el detalle publicado por MDZ, quedaría así:
- Servicios generales y apoyo asistencial (3 módulos): $660.000.
- Mantenimiento (3,5 módulos): $770.000.
- Movilidad (3,7 módulos): $814.000.
- Gestión administrativa nivel I y agentes sanitarios (4 módulos): $880.000.
- Operación de datos, atención al usuario y técnico asistencial (4,5 módulos): $990.000.
- Enfermería, inteligencia sanitaria y profesionales asistenciales nivel II (5 módulos): $1.100.000.
- Gestión administrativa nivel II profesional (5,5 módulos): $1.210.000.
- Profesionales asistenciales nivel I (6 módulos): $1.320.000.
Ese monto es solo el piso fijo: sobre él se suman los adicionales. Desde el Gobierno sostienen que hoy el básico del régimen 15 ronda los $300.000 y Montero planteó que quienes se pasen al nuevo sistema podrían cobrar entre 35% y 60% más que en la actualidad.
Los adicionales: desempeño, presentismo y antigüedad
El proyecto define un esquema de complementos que puede mover mucho el sueldo final:
- Desempeño: 45% de la retribución fija con evaluación «sobresaliente» y 35% con «suficiente». Con «insuficiente» no se cobra. Solo el 20% del personal de cada unidad puede ser calificado como sobresaliente.
- Presentismo: 13% de la remuneración mensual. La primera ausencia lo recorta un 33% y más de una jornada puede hacerlo perder completo.
- Antigüedad: 2% de la retribución fija por año computable.
- Guardia: 20% para quienes cumplan los requisitos de horario y carga.
- Jefaturas: 40%, 60% y 80% según el nivel del cargo.
- Carrera horizontal: grados del 0 al 6 y un grado extraordinario de 3,5 módulos ($770.000), que exige al menos cinco años de antigüedad.
Las objeciones de ATE
El punto que más resiste el gremio estatal es quién define el valor del módulo. Según el artículo 27, el monto del MGS lo actualiza el Poder Ejecutivo «periódicamente» y no se negocia en paritarias. ATE cuestionó que la actualización quede fuera de la negociación colectiva. Además, el propio texto limita al 20% del personal de cada unidad la calificación más alta y castiga con dureza las ausencias, dos condiciones que pesan sobre el sueldo final que efectivamente cobre cada trabajador.
El Ejecutivo sostiene que el nuevo esquema funciona como una alternativa al régimen 15, que mejora los ingresos y que los grados de carrera se conservan «en la medida que se mantengan los requisitos» que fija la norma. La discusión se suma a otras reformas del empleo público que impulsa Cornejo, como el nuevo régimen disciplinario para estatales que aprobó Diputados.
Qué sigue
El proyecto debe pasar por las comisiones de Diputados y luego por el Senado. El oficialismo tiene mayoría en ambas cámaras, por lo que la discusión de fondo pasará por los cambios que acepte incorporar antes de la votación y por la reacción de los trabajadores del régimen 15, que deberán decidir si se pasan al nuevo esquema. El tema se cruza además con el debate del Presupuesto 2027 de la Provincia, que define cuánta plata habrá para salarios en Salud el año próximo.
Fuentes: MDZ, proyecto de ley del régimen 39 para no profesionales de la Salud, Ministerio de Salud de Mendoza.
