El Instituto Nacional de Vitivinicultura (INV), con sede central en Mendoza, cerró el 15 de octubre la inscripción a su programa de retiros voluntarios, una herramienta de reducción de personal que puede derivar en compensaciones de más de $100 millones para los agentes con mayor antigüedad. Ahora el organismo que preside Carlos Tizio tiene plazos fijados para evaluar cada pedido y resolver quiénes se van.
El régimen fue firmado el 9 de septiembre por la Dirección General Técnica Administrativa (DGTA) del organismo y sus detalles fueron publicados por MDZ. El INV no informó cuántos empleados se anotaron ni cuántos retiros espera concretar.
Cómo se calcula la compensación
La llamada “gratificación extraordinaria de egreso” equivale al 100% de la remuneración bruta mensual por cada año de servicio, o fracción mayor a tres meses. La antigüedad se cuenta desde el ingreso a la planta permanente del INV, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2026.
Para el cálculo solo se toman los conceptos regulares y mensuales del sueldo. Quedan excluidos los ítems no remunerativos, los pagos únicos o extraordinarios y el aguinaldo. Tampoco se computan años en la administración pública nacional que ya hayan sido indemnizados por un retiro anterior.
Los topes por edad
- Hasta 60 años inclusive: sin tope, se calcula solo por antigüedad.
- De 61 a 63 años: hasta 24 sueldos brutos.
- 64 años: hasta 12 sueldos brutos.
Cómo se paga
El artículo 6 del régimen fija un esquema en cuotas que empieza 30 días después de la desvinculación:
- Hasta $50 millones: un solo pago.
- Hasta $100 millones: dos cuotas mensuales iguales de $50 millones.
- Más de $100 millones: dos cuotas de $50 millones y un tercer pago por el saldo.
La gratificación es independiente de la liquidación final que corresponde por el cese de la relación laboral, y está sujeta a las retenciones impositivas y previsionales vigentes. Para revisar qué conceptos integran el bruto, sirve la guía de Box Diario sobre cómo leer el recibo de sueldo.
Quiénes no pueden acceder
El programa es solo para personal de planta permanente. Quedan afuera quienes:
- Cumplieron 65 años antes del 30 de septiembre de 2026.
- Iniciaron trámites jubilatorios o de pensión, o ya habían presentado la renuncia.
- Están procesados por delitos contra la administración pública o condenados con inhabilitación, aunque no sea firme.
- Fueron citados como sospechosos o tienen sumarios por faltas graves que puedan llevar a la cesantía.
- Tienen juicios de responsabilidad patrimonial en curso o condena en ellos.
Qué sigue
Anotarse no garantiza el retiro. El área de Recursos Humanos tiene 15 días hábiles para emitir un informe técnico sobre cada solicitud; luego la Presidencia del INV decide. La resolución debe dictarse dentro de los 30 días hábiles posteriores al cierre de la inscripción, es decir, hacia fines de noviembre. Mientras tanto, los postulantes deben seguir trabajando con normalidad.
Quienes acepten no podrán reingresar al Sector Público Nacional ni ser contratados por locación de servicios u obra durante cinco años, con la excepción de la docencia en universidades nacionales.
Qué significa para Mendoza
El INV es uno de los organismos nacionales con mayor peso en la provincia y su dotación es clave para los controles de bodegas y viñedos. El antecedente inmediato fue el conflicto de 2025, cuando unos 50 empleados fueron pasados a disponibilidad y un juzgado federal frenó la medida, según recordó MDZ. El retiro voluntario aparece ahora como una vía menos conflictiva para el mismo objetivo de achicar la planta, en un año en el que el sector productivo también lidia con los daños por heladas. MDZ consultó al organismo y no obtuvo respuesta; Box Diario tampoco encontró un comunicado oficial del INV sobre la cantidad de inscriptos.
El esquema convive con el endurecimiento de las reglas para el empleo público provincial, como el nuevo régimen disciplinario aprobado por Diputados.
Fuentes: MDZ (17/10/2026), régimen de retiro voluntario del INV firmado el 9/9/2026.
